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k3k捕鱼:完善企业内部考核机制

时间:2021/9/3 14:13:01  作者:  来源:  浏览:12  评论:0
内容摘要:快递是快递业的基础。快递员努力工作,努力工作。如果快递员的收入不能保持在合理的水平,其合法权益得不到保障,快递团队就难以稳定,快递网络的稳定也无从谈起,这势必会损害快递企业的发展基础,影响行业的可持续发展。为此,交通运输部、国家邮政局等七部门近日联合发布《关于维护快递集团合法权益的意见》,提出制定《快递终点站配送费用核...

快递是快递业的基础。快递员努力工作,努力工作。如果快递员的收入不能保持在合理的水平,其合法权益得不到保障,快递团队就难以稳定,快递网络的稳定也无从谈起,这势必会损害快递企业的发展基础,影响行业的可持续发展。为此,交通运输部、国家邮政局等七部门近日联合发布《关于维护快递集团合法权益的意见》,提出制定《快递终点站配送费用核算指南》和《快递员劳动定额标准》,建立行业工资集体协商机制,引导电商平台与快递企业加强协调,保障快递员合理的劳动报酬。

快递公司作为快递员就业的主体,在维护快递员合法权益方面发挥着重要作用。为保证快递群体的权益得到保障,一方面,快递公司要完善利益分配,建立向基层倾斜的利益分配机制,将利润转移到基层。特别是在利润摊薄的情况下,既要把经营成本和竞争压力转嫁给基层,又要保证基层的生存空间和发展条件;另一方面,要加强对分支机构和下属网点的管理,完善企业内部考核机制,认真核实和筛选恶意投诉,同时,拓宽快递员投诉渠道,防止变相罚款现象的发生,托管与处罚等,并结束了“一刀切”的罚款,而不管情况。

随着调度费的提高、弟弟的安心、网点的稳定、行业的健康发展,行业健康发展的强大动能得以充分释放。只有快递公司实施调派费用的调整,对快递员进行降本,快递员才能获得真正的利益,建立更加合理的利益分配机制,才能全身心地投入工作,消费者才能享受到更好的快递服务,快递业的发展将更加可持续和健康。


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